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微观管理的利弊

作者:武永梅更新时间:2025-02-10 14:26:37

我们处在一个丰富多彩的时代,企业的点缀是这个时代上最眩丽的明珠。从来没有哪一个时代,令管理成为一个让人激动不已的词汇。当今社会起着决定作用的不再仅仅是冷冰冰的技术,人们在努力发展技术战胜自然改造自然获得令人瞩目的胜利时,突然发现,人类的问题远比自然的问题难解决得多。对人类生存是这样,对企业的生存也是这样。人是企业的主体,对人的管理是企业生存和发展的根本。领跑全球经济:人人必看的微管理定律

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《微观管理的利弊》第七章 创新不只是一个口号

内容:世上没有十全十美的东西,所以任何东西都有改革的余地。 提出者:美国社会心理学家柯美雅 管理在很多时候,按部就班,人云亦云的结果就是满盘皆输,看看那些叱诧风云的成功者,我们可以更好的理解什么叫“不按常理出牌”。 世界是不断发展变化的,企业需要不断创新、变革来适应这种变化,管理者也一样,如果不能主动求变,持续地变化,必然会被世界的变化大潮所淹没,在竞争中出局。管理者持续的创新精神,能够使自己和企业表现出高度的自信,制定出大胆的远景目标,采取有胆识、有魄力的创新行动,甚至违背企业界的流行做法和谨慎战略,从内部推动企业的不断革新,不断前进,不断改变公司的发展状况,在竞争中获胜。 管理者应该坚持变化,创新是一种对新思想、变化、风险乃至失败...

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